상호 연관된 나머지 두 변수는 노동조합의 구조와 의사결정 절차를 포함한 내부 소통 과정입니다. 첫 번째 변수와 관련하여 Penninx와 Roosblad( 2000 )는 중앙집권화된 노동조합이 국가 차원에서는 상당한 영향력을 행사할 수 있지만, 동시에 현장 수준에서는 약화되어 (이민) 노동자를 조직하고 직장에서 이민자의 이익을 보호하는 능력이 저해될 수 있다고 결론지었습니다. Marino( 2012 )는 분산된 구조가 지역 상황에 맞는 맞춤형 정책과 전략을 계획하고 실행하는 데 도움이 되며, 직장에서의 강력한 노동조합 활동은 이주 노동자의 요구에 대한 인식을 높이는 데 중요하다고 주장합니다.

이러한 인식을 얻는 것은 두 번째 변수인 내부 소통 과정과 밀접한 관련이 있습니다. 상향식 의사결정을 위한 공식적 및 비공식적 수단이 존재하면 지역 차원의 조치와 ​​계획이 상위 노조 수준으로 확산되어 궁극적으로 중앙 노조 지침의 일부가 될 수 있습니다. 이탈리아의 경우, 수직적 연계가 조직 정책의 직장 확산을 촉진했으며(Waddington, 2000 ), 중앙과 지방 간의 균형 잡힌 관계와 효과적인 소통이 정책 이행을 지원했습니다(Hyman, 1997 ; Kjellberg, 2000 ). 반면, 네덜란드의 경우처럼 중앙집권적인 구조와 단순히 하향식 소통 및 정책 전달 채널은 이주 노동자와 소수 민족 노동자의 포용을 저해했습니다.