서비스 제공의 자유화로 인해 장려된 또 다른 형태의 국경 간 이동성은 1990년대 `파견 근로자`라는 범주로 등장했습니다. 파견 근로자는 고용주가 다른 나라에서 일시적으로 일하도록 파견한 직원으로, 이러한 체류에는 출신국의 노동법이 적용됩니다. 이러한 방식이 국가 노동법을 회피하는 데 악용될 수 있다는 우려로 인해 1996년 EU 파견 근로자 지침(PWD)이 채택되었고, 이후 `사회적 덤핑` 방지에 대한 격렬한 논쟁이 이어졌습니다(예: Cremers et al., 2007 참조 ).

이러한 이주 양상 및 규제 변화는 대부분의 유럽 국가에서 공통적으로 나타나지만, 그 영향은 국가별 상황에 따라 다릅니다. 우선, 이민 흐름은 국가별로 특징이 다릅니다. 예를 들어 북서유럽으로의 이민은 주로 가족 형성 및 재결합, 난민 신청자, 그리고 지식 노동자에서 비롯됩니다. 그러나 엄격한 입국 정책으로 인해 이들 국가는 불법 이민자의 유입 또한 증가하기 시작했습니다. 또한 2004년 이후에는 특히 신규 EU 회원국으로부터의 EU 역내 이민이 증가했습니다.