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| 제목 | 노동 시장 모듈 | 작성일 | 2025.06.17 |
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| 첨부파일 | 조회수 | 3 | |
| 노동 시장 모듈우리는 Poledna et al.( 2023 ) 의 노동 시장 모듈의 기본 원칙을 유지했지만 , 주요 노동 관련 속성에 따라 개별 에이전트를 차별화하여 모듈을 확장했습니다. 회사 에이전트의 활동은 노동 수요를 결정합니다. 각 회사는 생산을 위한 투입물로 노동을 사용하고 경제 활동의 희망 및 예상 수준과 평균 노동 생산성에 따라 목표 고용 수준을 설정합니다. 직원은 표준 정규직 업무량의 최대 150%까지 파트타임 또는 초과 근무를 할 수 있습니다. 임금은 그에 따라 비례 배분됩니다. 이전 시간 단계의 노동력, 다음 단계에서 예상되는 필요 노동력을 고려하고 파트타임 및 초과 근무가 제공하는 유연성을 활용하여 각 회사는 양수 또는 음수 공석 수를 설정합니다. 음수인 경우 회사는 무작위로 개인을 인력에서 해고합니다. 그렇지 않은 경우, 원하는 활동 규모에 도달하는 데 필요한 노동 수요가 배치된 노동력보다 크면 회사는 노동 공석을 게시하며 이는 새 노동력에 대한 수요를 나타냅니다. 공석을 채우는 일은 전환 확률을 기반으로 한 간단한 검색 및 매칭 메커니즘의 결과로 이루어집니다(자세한 내용은 아래 참조).스포츠중계 무료보기홍대가라오케스포츠중계클락에이전시무료중계블랙티비블랙티비주소블랙티비 주소방이동휴대폰성지신용카드 현금화호치민가라오케강남 가라오케레드라인 먹튀레드라인 사이트레드라인 먹튀레드라인 먹튀천안다국적노래방강구항 영덕대게 맛집스포츠중계 제작스포츠중계사이트제작스포츠중계제작스포츠중계 솔루션스포츠중계제작 | |||
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