중소기업과 가족 기업 운영에 대한 문헌은 여러 면에서 겹칩니다. 예를 들어, 가족 소유 기업은 종종 기술이나 적절한 관리 기법과 같은 인프라 역량이 부족하여 성과가 떨어질 수 있으며, 중소기업이 직면한 많은 자원 제약은 가족 기업에서 발견됩니다(Astrachan et al. 2003 ; Eddleston et al. 2008 ; Klein 2000 ). 이 연구의 목적은 혁신과 지식을 조사하고 이러한 변수가 가족 기업에서 중소기업의 성과에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 알아보는 것입니다. 이 연구가 현재 가족 기업 문헌에서 발견되는 경쟁 우위를 분석하기 위한 프레임워크를 제공하기를 바랍니다.가족 사업가족 기업 연구 분야는 최근 몇 년 동안 추진력을 얻고 있습니다(Chrisman et al. 2010 ; De Massis et al. 2012 ; Kellermanns et al. 2010 ; Sharma et al. 2012 ). 그러나 중소기업에 대한 가족 연구는 적은 것으로 보이는데, 많은 연구자들이 두 명 이상의 관련 개인이 많은 수의 신규 회사를 설립했다고 지적했기 때문에 놀라운 일입니다(Reynolds and White 1997 ; Ruef et al. 2002 ). 연구 및 실무에서 패러다임으로서 가족 기업 분야를 논의할 때 균일성이 부족한 것으로 보입니다(Sharma 2004 ). 다양한 분야의 학자들이 이 분야의 다양성을 확대하는 가족 기업에 대한 연구를 수행했지만, 응집력 있는 구조가 부족했습니다. 가족 기업에 관한 최근 연구를 통해 가족 기업의 특정 특성(예: 가족 참여의 차이, 가족 구성원의 장기적 지향성)이 기업의 여러 측면에 영향을 미칠 수 있다는 사실을 알게 되었습니다(Chrisman et al. 2010 ; Gedajlovic and Carney 2010 ; Ling and Kellermanns 2009 ; Le Breton-Miller and Miller 2006 ; Peng and Jiang 2010 ).나트랑 밤문화나트랑 가라오케나트랑 가라오케롤배팅솔랭토토스포츠무료중계성인용품성인용품그린먹튀송파 휴대폰성지송파 휴대폰성지천안다국적노래방출장홈타이무료웹툰 모음먹튀검증먹튀검증사이트구글상위노출구글상위노출구글상단카지노솔루션해외서버임대먹튀검증 사이트제작스포츠중계제작 |