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하얀민들레 사랑방
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도시에서 경험할 수 없는 색다른 추억거리가 있습니다.
| 제목 | 광범위한 중요성 | 작성일 | 2024.08.16 |
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| 첨부파일 | 조회수 | 18 | |
| 광고와 공식적 선정 기준에 대한 결정의 중요성을 지적하면서, 연구 결과는 덜 연구된 메커니즘에 주목함으로써 조직적 차별에 대한 문헌에 기여합니다. 특히 공공 행정의 경우 광고 전략과 공식적 기준은 고용 접근성에 중요한 역할을 하는 것으로 보입니다. 공공 행정은 종종 매우 공식화되고 표준화된 절차를 가지고 있으며 특히 평등한 대우에 대한 법적 규범을 준수할 것으로 기대됩니다. 공식적 절차를 존중하는 것은 환경에 제시되는 자기 설명의 필수적인 부분입니다. 이민자 또는 소수 민족 배경의 개인이 일자리에 접근하는 데 영향을 미치는 것으로 문헌에 종종 기록된 비공식적 메커니즘(네트워크 기반 고용 및 범주적 구분 및 고정관념에 기반한 결정)은 여전히 중요할 수 있지만 범위가 훨씬 작으며 행정부의 합법성을 위험에 빠뜨릴 위험이 있습니다.또한 조직 사회학의 접근 방식(Luhmann 2000 ; March와 Simon 1993 ; Meyer와 Rowan 1977 ) 을 활용하여 이 논문은 채용 관련 의사 결정을 형성하는 조직적 합리성을 설명합니다. 의사 결정은 주로 기존 관행을 변경하는 데 필요한 노력과 필요성에 대한 실용적 고려 사항에 의해 결정되는 것으로 보이며, 기회 균등 원칙은 이차적이었습니다. 이는 도덕적-보편적 주장보다 도구적 주장의 중요성을 보여주는 (종교적) 다양성의 직장 수용에 대한 연구 결과와 일치합니다(Adam과 Rea 2018 ). 조직적 관행에 대한 다양한 요구 사항이 채용 관련 의사 결정에 상호 작용했습니다. 후보자의 적합성과 절차의 효과성에 대한 불확실성을 줄이고, 인력 다양성을 높이기 위한 정치적 목표를 포함하여 채용 관행에 대한 제도화된 기대를 준수하는 동시에 내부 효율성 요구 사항을 존중하기 위해서였습니다. 분석은 또한 자격과 적합성이 부족한 이민자 출신의 잠재적 직원에 대한 부정적인 고정관념이 이러한 부분적으로 모순되는 요구 사항을 균형 잡는 데 어떻게 중요한지 보여줍니다. 이러한 고정관념은 한편으로는 적절한 전략, 기준 및 후보자의 적합성에 대한 불확실성을 줄임으로써 특정 관행을 뒷받침할 수 있습니다. 다른 한편으로는 사후적으로 의사 결정, 확립된 일상 및 결과적인 불평등을 정당화하고 합법화하는 데 사용될 수 있습니다. 고용주가 개별 후보자를 평가할 때 범주적 구분과 고정관념을 사용한다는 것이 종종 문서화되었지만, 분석은 채용 프로세스의 의사 결정 순간에 걸쳐 더 광범위한 중요성을 지적합니다. 조직은 실용적인 목적을 제공하기 때문에 의사 결정에서 민족적 고정관념을 (재)생산합니다.아이폰16사전예약아이폰16 사전예약효성cmsE2비자구글상위노출출장샵카지노솔루션 제작섹스토이성인용품롤토토롤배팅롤드컵토토호치민불건마 | |||
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