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사회복지조직과 조직의 의사결정. 1) 사회복지조직의 특성에 대해 설명하고 조직이론에 대해 서술하시오. 2)

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2021.10.21

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사회복지조직과 조직의 의사결정. 1) 사회복지조직의 특성에 대해 설명하고 조직이론에 대해 서술하시오. 2) 조직에서 의사결정시 활용할 수 있는 의사결정이론에 대해 서술하시오.사회복지조직과 조직의 의사결정. 1) 사회복지조직의 특성에 대해 설명하고 조직이론에 대해 서술하시오. 2) 조직에서 의사결정시 활용할 수 있는 의사결정이론에 대해 서술하시오.

사회복지조직과 조직의 의사결정. 1) 사회복지조직의 특성에 대해 설명하고 조직이론에 대해 서술하시오. 2) 조직에서 의사결정시 활용할 수 있는 의사결정이론에 대해 서술하시오.

자료다운로드클릭: 사회복지조직과 조직의 의사결정.hwp

사회복지조직과 조직의 의사결정. 1) 사회복지조직의 특성에 대해 설명하고 조직이론에 대해 서술하시오. 2) 조직에서 의사결정시 활용할 수 있는 의사결정이론에 대해 서술하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 특성에 대해 설명하고 조직이론에 대해 서술하시오.
1) 사회복지조직의 특성
2) 사회복지조직이론

2. 조직에서 의사결정시 활용할 수 있는 의사결정이론에 대해 서술하시오.
1) 합리모형
2) 점증모형
3) 제한적 모형
4) 만족모형
5) 혼합탐사모형
6) 최적정책결정모형

Ⅲ. 결론

본문

휴먼서비스 제공을 목적으로 운영 ․ 유지되고 있는 사회복지조직은 일반 조직과 구별되는 다음과 같은 특성을 가지고 있다.
첫째, 사회복지조직은 도덕적 가치를 포함하고 있다. 사회복지조직은 직접 사람을 다루는 조직으로서 대상 또한 도덕적 가치를 지니는 인간이다. 따라서 서비스 기술은 사회적 가치에 제약을 받게 되고 도덕적으로 정당화되어야 하기 때문에 기술과 활동에 있어서 제도적 측면이 아닌 인간적 가치의 측면에서 판단되어야 한다.

둘째, 사회복지조직은 인간 사이의 상호작용이다. 사회복지조직의 핵심적인 활동은 기관의 직원과 서비스 사용자(클라이언트) 간의 상호작용이다. 사회복지 서비스의 전달과정은 사회복지조직의 직원과 클라이언트 관계에서 이루어지므로 직원과 클라이언트의 관계는

참고문헌

문영규. 2009. 『사회복지행정조직론』. 청목출판사. 지은구, 사회복지조직 연구, 청목출판사, 2007 박경원 ․ 김의선. 1999. 『조직이론 강의』. 대영문화사 성규탁 역. 1985. 『사회복지행정조직론』. 법문사. 우종모 ․ 김재호 ․ 조당호. 2004. 『사회복지행정론』. 양서원.

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