| 현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.
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| 목차 |
[사회복지행정론] 현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
목표관리이론
2. 총체적 품질관리이론
3. 전략적 관리이론
4. 학습조직이론
5. 애드호크러시
이론
6. 임파워먼트 이론
7. 리엔지니어링(Reengineering)
8.
리스트럭처링(Restructuring)
9. 벤치마킹(Benchmarking)
10.
다운사이징(Downsizing)
Ⅲ. 결론 |
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| 본문 |
계층구조가 줄어들며 중간 관리 층이 대폭 감소하게 된다. 이를 위한 조직개편 수단이 팀 제도이다. 일반적으로
다운사이징이란 해고와 합병 등의 방법을 통한 기구축소 또는 감원을 의미하며 조직을 축소한다는 뜻으로 사용된다. 원가절감이 주요 목표이기는 하지만
장기적인 경영전략 차원에서 추진된다. 단기적 비용절약이 아니라 장기적인 경영전략으로서 수익성이 없거나 비생산적인 부서나 지점을 축소 내지는
제거, 기구를 단순화하여 관료주의적 경영체제를 지향, 의사소통을 원만․원활화하여 신속한 의사결정을 도모하는 것이다.
Ⅲ.
결론
현대 조직들은 급변하는 환경에 적응하기 위해 유연해질 필요가 있고, 기존의 조직을 구성하던 관료제적인 조직 규모와 분류의 틀을
단순화하고 통합시키는 추세 있다. 따라서 조직의 가장 핵심 기술이나 기능을 제외한 역할들은 주로 협업이나 아웃소싱으로 처리하는 모듈형 조직의
모습을 띄게 되었다. 그리고 이렇게 분리된 조직은 보다 분권화되고 자율화되어 작은 규모의 팀 조직으로 분리되는데 이를 다시 상호 네트워크를 통해
연결시키고 있다. 따라서 기업의 영역에서는 중소기업과 대기업의 구분이 의미가 없으며 경계가 모호해 질 가능성이 많다. 따라서 현대 조직은 향후
규모가 작고 혁 |
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| 참고문헌 |
| 신복기. 사회복지행정론. 양서원. 2002 우종모. 사회복지행정론. 양서원. 2004 장동일, 사회복지행정론, 학문사,
2004. 9 지은구, 사회복지조직 연구, 청목출판사, 2007 |
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